【导读】2015年10月29日，五中全会公报：二孩政策全面开放！想必不少家庭都动起了生育二胎的心思。然而关于生育二胎的政策信息，你又了解多少？诸如“二胎有陪产假吗”、“二胎有生育津贴吗”之类的问题，你做足功课了吗？如果不能顺畅地回答以上问题的话，就赶紧围观本专区吧！

二胎是否有产假

生育二胎是符合现在的国籍生育政策的，只要依法取得生育证明就是在符合条件范围内，因此生育二胎是有产的的，享受待遇和一胎一样的待遇，有产假有津贴。

女性在产假期间依然有工资

产假期间用人单位不能降低女性工资，或者是辞退，一般从分娩前半个月至产后五个月这一段是减休产假，其余时间看女性身体情况可以继续上班工作。

男生陪产假是否有工资

很多男性朋友在休陪产假时都有这个疑惑，不知道休假期间没有工作，是否还有工资可以拿。男性职工在配偶生育的时候陪产企业是需要发工资的，这个属于带薪休假。不过具体发多少工资也要根据各企业的规定来看。一般陪产假的工资有以下两种结算方式。

男生休陪产假时有工资的

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

陪产假休假方式

陪产假是为男方设定的，看护、照料妻儿的权利与义务，目前，大多数省份、直辖市的《人口计划生育条例》中，都已经对男士陪产假休假做了进一步规定。

可在预产期前后休陪产假

统计发现，国内除西藏、新疆外，其它29省明确陪产假，修改了当地计生条例，对陪产假(护理假)的相关规定都做了说明，但休假方式与休假时间没有具体的规定，大多数地区为预产期前后休，或是女方生孩子前后休。

Tips:

需要注意的是陪产假是以自然日计算，包括了双休与节假日，在准备休假前，准爸爸们可以合计下如何休比较划算，再进行休假申请。另外，男性在配偶生育期间，可享受陪产假15天，但未对休假时间、方式做进一步规定，需要职工与用人单位协商处理。

陪产假请假条范文

对于不想自己动手动脑构思的准爸爸们，也可以借鉴一些陪产假请假条范文模板，网上各种经典的模版并不少，这里就分享两篇比较优秀的范文。

单位请假条模版

尊敬的领导：

本人由于配偶有孕在身，预产期_月_日，现已近预产期，属计划内合法生育。现向领导申请办理陪产假请假手续，请假时间为_天，本人遵循国家规定，严格遵循国家相关生育政策，向单位申请_月_日正式休陪产假，预计从_年_月_日至_年_月_日，望予以批准。

特此请假，恳望批准!

申请人：

年月日

尊敬的领导：

由于妻子已近临产(预产期为_月_日)，本胎属计划内合法内生育二胎。由于家中无人照顾妻子，需要我本人进行产前及产后护理，特此请求陪产假_天，从_年_月_日至_年_月_日，望领导予以批准。

此致

敬礼!

请假人：__

20__年_月_日

Tips:

以上范文模版可做参考，在运用过程中，准爸爸们可着情进行修改调整，让事个请假条对情况说明更加详细。