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　　不少的女性受到家里的压力还有一些传统的思想的影响会想要一个男宝宝，孕期3个月的时候想通过听胎心来判断宝宝的性别，那孕期3个月的男胎儿胎心率会是多少呢？

　　实际上通过听胎心率来判断胎儿的性别是没有任何科学依据的，从胎心率的大小能听胎儿的性别其实是一种民间谣传的言语。通常只有三个月的胎儿，胎心率每分钟能够达120次到160次，健康的胎心率是强筋有力的，有节奏，强度不会太强也不会太弱，如果胎儿在运动，胎心率的数据还会再加上10到20下。

　　一般孕妇的健康状态是会影响到胎儿的胎心率的。当孕妇情绪比较紧张，或近期比较劳累，那胎儿的胎心率会加快，当遇到这种情况是，孕妇可以通过左卧的姿势来减缓胎儿的心跳。如果孕妇左卧后，胎心率过快的情况仍然没有缓解，那可能存在胎儿缺氧的情况。

　　在现在来说，其实生男生女都没有关系，只要宝宝健康，那便是好事。有些事情是并不能强求的，如果家长对宝宝付出了关心和爱护，那宝宝也会以自己的方式回报家长的爱。比起胎儿的性别，更重要的是健康长寿，人若没有健康，所有的事情都是浮云。

一、2019年产假最新规定

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参
加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

二、产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　女性在怀孕的过程当中，对胎心进行监测，是了解胎儿是否正常发育的重要手段。如果胎心频率过快或者是胎心过慢，都说明胎儿的发育是存在问题的。对于怀孕8个月的孕妇，对胎心同样有疑问。那么8个多月胎心多少正常？

　　八个月的胎儿的胎心应该是120-160次/分。在怀孕的过程当中，也可以通过购买家用医疗仪器来监测胎儿胎心的快慢频率。但是，在怀孕过程当中，产检是必须要进行的项目，无论是否自己在家监测胎心，都应该到医院去用专业的仪器来检测胎儿的发育情况，不可以自己在家给胎儿测胎心。

　　如果发现八个月的胎儿的胎心频率是不正常的，应该立即到医院去就医，让医生给自己做专业的检查，以此来判断胎儿现在的发育是否正常。因为八个月的胎儿已经属于即将要临盆的胎儿，随时都有可能早产，为了应对这种突发情况，要提前做好准备，不要忽视胎儿的异常情况。

　　女性在孕晚期一定要注意休息，不要去做太劳累的工作，也不要太操心，尽量控制自己的情绪，让自己用一个稳定的情绪去迎接新生儿的到来，昂志因为自身情绪波动过大，使胎儿出现早产的问题。